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¿Cobramos "desempleo" los trabajadores autónomos?
De acuedo con la ley 32/2012, de 5 de agosto, los trabajadores autónomos cuentan con un sistema específico de protección por cese de actividad. Esta prestación comprende el abono de una prestación por cese de actividad y la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, además del acceso a cursos de formación profesional encaminados a contribuir a una rápida reincorporación al mercado laboral.

¿Cuáles son las condiciones mínimas para disfrutar de la prestación? En primer lugar debe ser trabajador autónomo incluido en el Régimen Especial de los trabajadores por cuenta propia (RETA), en el Régimen Especial de los trabajadores del Mar (RETA Mar), o bien en el Sistema Especial de los trabajadores por cuenta propia agrarios. Y en segundo lugar debe cumplir estos requisitos:

  • Estar afiliado y en situación de alta en la Seguridad Social, tener cubiertas las contingencias profesionales y estar al corriente de pago de las cuotas.

  • Contar con un período mínimo de cotización de doce meses continuados e inmediatamente anteriores al cese.

  • Que el cese de actividad se deba a motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos, causas de fuerza mayor, pérdida de licencia administrativa, violencia de género, divorcio o acuerdo de separación matrimonial, y sea debidamente justificado.

  • No haber alcanzado la edad de jubilación.

  • Que no concurra ninguna de las incompatibilidades prevista en la Ley 32/2010, que puede consultar en www.boe.es


La cuantía de la prestación será del 70% de la base reguladora, que será el promedio de las bases por las que el trabajador hubiera cotizado los 12 meses anteriores. Si desea conocer más detalles sobre esta prestación o quiere que nos encarguemos de gestionarla, puede consultarnos en Ogade Asesoría Laboral.


¿Qué es el finiquito y cómo se calcula la liquidación?

El art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores señala que el contrato de trabajo se extinguirá por mutuo acuerdo de las partes. Según la jurisprudencia bastará con que exista consentimiento no viciado de las partes en cualquier forma exteriorizado. El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral (cualquiera que sea su motivo) y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa.

Si bien la ley no establece forma alguna para el mutuo acuerdo, es frecuente la firma por el trabajador de un documento denominado recibo de finiquito por cuya suscripción el trabajador declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por el empresario en todos los derechos que pudieran corresponderle, tras la liquidación de haberes adeudados correspondiente.

El finiquito incluye:


  • El salario de los últimos días trabajados del mes en el que cesa.

  • El pago de las vacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese a razón de 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.)

  • Las pagas extraordinarias, si no se prorratean, que pueden ser semestrales, en cuyo caso, sólo recibiría la paga del semestre en el que cesa. Se calcularía desde el inicio del semestre hasta la fecha de cese. Si fuesen anuales, se recibirían las dos pagas extraordinarias calculadas desde la última vez que las recibio hasta la fecha del cese.

  • Otros conceptos: Se incluirían posibles indemnizaciones (como puede ser el caso de algunos contratos de duración determinada) y otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (como por ejemplo la paga de marzo o la paga de beneficios).



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