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Jubilación parcial
20.03.2013
Se distinguen dos situaciones:

1ª) Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere el art. 161 1.a de la Ley General de la Seguridad Social y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación, que reduzcan su jornada entre un 25% y un máximo del 50%, sin que en este caso, sea precisa la celebración simultánea de un contrato de relevo.

2ª) Cuando se celebre simultáneamente contrato de relevo, los requisitos son los siguientes:

• Haber cumplido las siguientes edades sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado.
Año del hecho causante Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante
2013 61 y 61 y 1 mes 33 años y 3 meses o más 61 y 2 meses
2014 61 y 61 y 2 meses 33 años y 6 meses o más 61 y 4 meses
2015 61 y 61 y 3 meses 33 años y 9 meses o más 61 y 6 meses
2016 61 y 61 y 4 meses 34 años o más 61 y 8 meses
2017 61 y 61 y 5 meses 34 años y 3 meses o más 61 y 10 meses
2018 61 y 61 y 6 meses 34 años y 6 meses o más 62 años
2019 61 y 61 y 8 meses 34 años y 9 meses o más 62 y 4 meses
2020 61 y 61 y 10 meses 35 años o más 62 y 8 meses
2021 62 años 35 años y 3 meses o más 63 años
2022 62 y 62 y 2 meses 35 años y 6 meses o más 63 y 4 meses
2023 62 y 62 y 4 meses 35 años y 9 meses o más 63 y 8 meses
2024 62 y 62 y 6 meses 36 años o más 64 años
2025 62 y 62 y 8 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 4 meses
2026 62 y 62 y 10 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 8 meses
2027 y siguientes 63 años 36 años y 6 meses 65 años


• Acreditar un período de antigüedad en la empresa de al menos 6 años anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación parcial.
• Reducir su jornada entre un 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato del relevista es indefinido y a jornada completa.
• Acreditar un período de cotización de 33 años en la fecha del hecho causante de la pensión de jubilación parcial, computando, a estos solos efectos, el período de prestación del servicio militar o la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de 1 año.
• Que exista correspondencia entre las bases de cotización del relevista que no sea inferior al 65% de las del trabajador que se jubila parcialmente.
• La duración de los contratos será, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.






En el supuesto de que el contrato se realice por tiempo indefinido, deberá mantenerse por una duración, como mínimo, igual al resultado de sumar dos años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si el contrato se extingue antes, el empresario está obligado a celebrar un nuevo contrato, por el tiempo restante. En caso de incumplimiento, el empresario será responsable del reintegro de la pensión que haya recibido el pensionista a tiempo parcial.
Sin perjuicio de la reducción de jornada, durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que le hubiese correspondido de seguir trabajando a jornada completa. No obstante, durante el ejercicio 2013, la base de cotización será el equivalente al 50% de la base de cotización que hubiese correspondido a jornada completa.
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